在新一輪國企改革深化提升行動即將啟動之際，國企改革兩大專項工程——“科改行動”“雙百行動”雙雙擴圍?！翱聘钠髽I(yè)”數(shù)量擴至672戶，“雙百企業(yè)”數(shù)量擴至580戶。

業(yè)界人士普遍認為，專項工程作為國企改革的重要抓手，具有改革風(fēng)向標意義。在更大范圍以更高標準打造國企改革“排頭兵”，將進一步發(fā)揮引領(lǐng)示范帶動作用，推動國企改革邁上新臺階。

改革紅利持續(xù)釋放

2020年“科改行動”實施以來，堅持高質(zhì)量抓改革、高水平搞創(chuàng)新，有力促進了國有科技型企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，涌現(xiàn)出一批市場競爭力明顯增強、自主創(chuàng)新能力顯著提升的改革尖兵。

南方電網(wǎng)數(shù)字集團有限公司于2019年改制設(shè)立，是全球首家數(shù)字電網(wǎng)研究院。隨著創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈融合，企業(yè)發(fā)展駛?cè)肟燔嚨?。“‘科改?年來，我們成果轉(zhuǎn)化收入超50億元，結(jié)合產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)，未來將帶動超千億元產(chǎn)業(yè)規(guī)模，有力支撐構(gòu)筑新型能源體系?！蹦暇W(wǎng)數(shù)字集團總經(jīng)理李鵬表示。

數(shù)據(jù)顯示，3年來，“科改企業(yè)”研發(fā)投入強度均超過14%，2022年達到17.7%。89%的“科改企業(yè)”面向關(guān)鍵崗位核心骨干人才，靈活開展多種方式的中長期激勵，覆蓋11.6萬人次。2022年“科改企業(yè)”營業(yè)收入、凈利潤較2020年分別增長33.6%、40.9%，全員勞動生產(chǎn)率較2020年增長30.1%。

2018年8月份啟動的國企改革“雙百行動”，選取百余戶中央企業(yè)子企業(yè)和百余戶地方國有骨干企業(yè)，主動探索創(chuàng)新推進綜合改革，取得了明顯成效?！半p百企業(yè)”聚焦改革目標任務(wù)，著力提升國有資產(chǎn)運營效率和效益，企業(yè)核心競爭力顯著增強。

數(shù)據(jù)顯示，2022年“雙百企業(yè)”分別實現(xiàn)營業(yè)收入、凈利潤為14.3萬億元、6732.7億元，較2020年分別增長29.7%、35.6%；全員勞動生產(chǎn)率達到105.2萬元/人。95%的“雙百企業(yè)”集中于實體經(jīng)濟，76.5%處于制造業(yè)、科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)、建筑業(yè)等國民經(jīng)濟支柱產(chǎn)業(yè)和關(guān)系國計民生的重要行業(yè)，為壯大實體經(jīng)濟、建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系作出了貢獻。

值得一提的是，“雙百企業(yè)”積極破解機制障礙，各項市場化改革指標均大幅優(yōu)于國有企業(yè)平均水平。近3年，“雙百企業(yè)”管理人員占比均保持在5.5%以下，遠低于中央企業(yè)平均水平。2022年“雙百企業(yè)”管理人員競爭上崗比例平均達69.6%，部分企業(yè)管理人員100%實現(xiàn)競爭上崗；管理人員末等調(diào)整和不勝任退出比例平均達到7.7%，員工市場化退出率平均達到3.3%。

聚合資源搶占新賽道

“近期，我們對‘科改企業(yè)’進行了大力度擴圍調(diào)整，從439戶擴充至672戶。其中，不少都是承擔本企業(yè)、本地區(qū)關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)、打造原創(chuàng)技術(shù)策源地等重任的主力軍?！眹鴦?wù)院國資委副主任翁杰明在“科改行動”擴圍深化現(xiàn)場推進會上表示，必須繼續(xù)堅定不移補短板、鍛長板，強化體制機制改革與科技創(chuàng)新的相互支撐、相互促進。

更大力度打造前瞻性戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，是“科改行動”下一步的突出重點。近日召開的中央政治局會議指出，要夯實科技自立自強根基，培育壯大新動能。從現(xiàn)狀來看，國有企業(yè)前瞻性戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)營收占比還不高，與國有企業(yè)的責任地位相比還不夠相稱。

“我們要以變革促創(chuàng)新，為光電子產(chǎn)業(yè)發(fā)展貢獻力量?！比A工科技產(chǎn)業(yè)股份有限公司董事長馬新強表示。華工科技以激光技術(shù)及其應(yīng)用為主業(yè)，牽頭制定中國激光行業(yè)首個國際標準，創(chuàng)造了行業(yè)領(lǐng)域65項“中國第一”。作為新擴圍的“科改企業(yè)”，華工科技著力對標世界一流建設(shè)中央研究院，集中優(yōu)勢資源開展核心技術(shù)攻關(guān)，助力實現(xiàn)高水平科技自立自強。

“科改企業(yè)”很多都處在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。國資委明確要求，要錨定未來技術(shù)發(fā)展方向，建立完善創(chuàng)新資源整合機制，加大產(chǎn)業(yè)資源、科研資源的專業(yè)化整合和一體化配置力度，統(tǒng)籌國家所需、行業(yè)所趨、企業(yè)所能，積極開辟產(chǎn)業(yè)新賽道、增強產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)力。具備條件的“科改企業(yè)”要更加突出原創(chuàng)性引領(lǐng)性科技攻關(guān)，著力打造原創(chuàng)技術(shù)策源地。

除了聚合優(yōu)化資源搶占新賽道，下一步，“科改企業(yè)”還要從科技創(chuàng)新各環(huán)節(jié)深入挖掘提高投入產(chǎn)出效率的空間和潛能；以更大力度強化創(chuàng)新激勵，加快構(gòu)建人才發(fā)展雁陣格局等。

真正按市場化機制運營

近期，“雙百企業(yè)”數(shù)量從449戶擴充至580戶，對進一步深化“雙百行動”提出了更高要求。

“我們要把市場化改革的旗幟更加鮮明地樹起來，著力打造一批富有生機活力的現(xiàn)代新國企?！蔽探苊髟凇半p百行動”擴圍深化現(xiàn)場推進會上表示，要聚焦重點、發(fā)力攻堅，在優(yōu)化公司治理、真正按市場化機制運營上取得更大突破。

落實機制類改革任務(wù)是企業(yè)真正按市場化機制運營的關(guān)鍵。按照部署，要全面構(gòu)建中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度下的新型經(jīng)營責任制，“雙百企業(yè)”及其子企業(yè)原則上要實現(xiàn)管理人員競爭上崗、末等調(diào)整和不勝任退出全覆蓋。

與此同時，要更大力度推進中長期激勵，積極推進上市優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)。截至今年3月底，具備條件的中央企業(yè)子企業(yè)和省級國資委所監(jiān)管各級國有企業(yè)中，已開展中長期激勵的比例分別為95.8%和87.2%?！半p百企業(yè)”要更加靈活、更具創(chuàng)造性地應(yīng)用各種中長期激勵措施，擴大符合條件企業(yè)范圍，進一步提升覆蓋面。

提升價值創(chuàng)造能力是企業(yè)真正按市場化機制運營效果的綜合體現(xiàn)。目前，一些國有企業(yè)資產(chǎn)回報率不高等問題比較突出。2022年進入《財富》雜志世界500強榜單的86家國資系統(tǒng)監(jiān)管企業(yè)，平均利潤只有“財富500強”平均值的三分之一左右，平均營業(yè)收入利潤率僅為2.6%。

做強做優(yōu)做大國有資本和國有企業(yè)，首先要在做強上下功夫。今年，國務(wù)院國資委提出“一利五率”經(jīng)營指標體系，“一利”指利潤總額，“五率”指凈資產(chǎn)收益率、營業(yè)現(xiàn)金比率、資產(chǎn)負債率、研發(fā)經(jīng)費投入強度、全員勞動生產(chǎn)率?！斑@些是反映企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的核心指標，‘雙百企業(yè)’要高度關(guān)注，確保處于第一方陣?！蔽探苊鲝娬{(diào)，要強化考核引導(dǎo)作用，“雙百企業(yè)”應(yīng)牢固樹立價值創(chuàng)造理念，更加注重投入產(chǎn)出效率，切實提高資本回報水平。