東辛農(nóng)場(chǎng)公司工會(huì)持之以恒堅(jiān)持以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度，重視和發(fā)揮渠道作用，堅(jiān)持推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，堅(jiān)持依法維權(quán)，全面履行好工會(huì)職能，推動(dòng)和諧創(chuàng)建工作的深入開展。

東辛全面落實(shí)職代會(huì)相關(guān)職權(quán)和工作制度，不斷提升職代會(huì)的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，維護(hù)好職工民主參與、民主決策和民主監(jiān)督權(quán)益，促進(jìn)工會(huì)維權(quán)機(jī)制的健全完善和健康發(fā)展。堅(jiān)持推進(jìn)場(chǎng)務(wù)公開制度，讓職工充分行使知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，提高職工對(duì)農(nóng)場(chǎng)公司的認(rèn)同度和忠誠(chéng)度。完善和細(xì)化以工資集體協(xié)商為重點(diǎn)的集體合同和專項(xiàng)合同的內(nèi)容條款，提高平等協(xié)商質(zhì)量，在維護(hù)職工合法權(quán)益上，敢于代言、善于代言。加強(qiáng)履行《集體合同》和專項(xiàng)合同動(dòng)態(tài)督查，定期對(duì)《集體合同》和專項(xiàng)合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，提高各項(xiàng)合同的履行兌現(xiàn)率。重視職工來(lái)信來(lái)訪工作，加強(qiáng)對(duì)職工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，及時(shí)掌握、妥善應(yīng)對(duì)涉及職工權(quán)益和職工隊(duì)伍穩(wěn)定的輿情，主動(dòng)協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)好排解職工思想情緒的“引流渠”、調(diào)節(jié)勞資矛盾的“減壓閥”、促進(jìn)農(nóng)場(chǎng)公司和諧穩(wěn)定的“助推器”。