近年來，東辛農(nóng)場公司十分重視女職工的人才培養(yǎng)，多措并舉激發(fā)巾幗力量，取得了較好的效果。

優(yōu)化人才機(jī)制，增添巾幗力量。東辛緊密聯(lián)系農(nóng)墾、農(nóng)場經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展階段形勢的需要，堅持“人才興場”戰(zhàn)略，每年招聘人才實施一視同仁。全場在崗職工755人，女職工207人，其中女大學(xué)生159人，占比達(dá)21％，每年為女大學(xué)生提供就業(yè)、實習(xí)崗位30余個。創(chuàng)新專業(yè)帶頭人選聘機(jī)制，打通能工巧匠晉升通道，推動各類人才脫穎而出，為女職工提供與男性平等的晉升機(jī)制，農(nóng)場股級以上管理人員250人，其中女性65人，占比達(dá)26%，已然成為農(nóng)場經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展堅強(qiáng)的中流砥柱。

深化“青藍(lán)工程”，提升巾幗能量。為盡快提高新員工的工作水平，幫助他們更快地適應(yīng)新崗位、新要求，東辛深入開展“青藍(lán)工程”，以“師帶徒”的形式簽訂責(zé)任狀和承諾書，通過開設(shè)小課堂，手把手教學(xué)，加大傳、幫、帶力度，加快培養(yǎng)有技術(shù)、懂管理、能擔(dān)當(dāng)?shù)穆毠り犖?。常態(tài)化開展青年員工座談會、康乃馨課堂等活動，并成立巾幗講師團(tuán)，組織女大學(xué)生、女技術(shù)人員，赴基層開展技術(shù)講座。通過校企合作，進(jìn)一步加大培訓(xùn)力度，提升女員工的綜合素質(zhì)，提升巾幗能量。

注重評優(yōu)工作，樹立巾幗榜樣。東辛十分注重女職工的先進(jìn)典型選樹工作，各基層單位加大女職工的培養(yǎng)，年初，30名女管理人員和技術(shù)人員在職代會上受到表彰人員，占比達(dá)20%。同時，還積極推選優(yōu)秀女職工和巾幗團(tuán)隊參加省內(nèi)外各類評優(yōu)申報。2021年，農(nóng)場檢測公司、計劃財務(wù)部分別被授予連云港市五一巾幗標(biāo)兵崗和連云港市三八紅旗集體。計劃財務(wù)部部長郭林、工會主管陳臘梅分別獲評連云港市五一巾幗標(biāo)兵、江蘇農(nóng)墾優(yōu)秀工會工作者等稱號。東旺奶牛養(yǎng)殖公司技術(shù)人員祝英同志在先后獲得江蘇農(nóng)墾、江蘇省國資巾幗標(biāo)兵這后，又于2021年3月被中華全國婦女聯(lián)合會評為全國巾幗建功標(biāo)兵。以“勞模工作室”、“職工創(chuàng)新工作室”、“工人先鋒號”為平臺，組織各單位廣泛開展群眾性科技創(chuàng)新活動，其中女大學(xué)生科技創(chuàng)新碩果累累，激發(fā)內(nèi)生創(chuàng)新活力。檢測公司巾幗創(chuàng)新團(tuán)隊一年就獲得了一種食品檢測用液體食品取樣裝置和一種用于環(huán)境監(jiān)測的水質(zhì)采樣裝置2項國家實用新型專利。

組織勞動競賽，激發(fā)巾幗力量。聚焦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造，強(qiáng)化女職工進(jìn)取意識、團(tuán)隊意識，每年在全場開展勞動競賽和崗位練兵活動10余次，參賽女職工100余人。積極引導(dǎo)女職工樹立主人翁意識，刻苦鉆研生產(chǎn)技術(shù)，全面掀起“比學(xué)趕超”熱潮。圍繞東辛產(chǎn)業(yè)發(fā)展，組織水產(chǎn)、肉雞、奶牛養(yǎng)殖行業(yè)在崗開展養(yǎng)殖勞動競賽。在女職工中，結(jié)合各產(chǎn)業(yè)、各崗位特點，開展各類巾幗崗位勞動競賽。不論是場內(nèi)東旺奶牛公司開展的擠奶競賽，在社區(qū)舉辦的環(huán)衛(wèi)勞動競賽，在檢測公司開展的檢測技能大賽，還是省市的水產(chǎn)技能大賽，都充分調(diào)動了女職工工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，體現(xiàn)了東辛巾幗之風(fēng)采。   

關(guān)愛系列活動，守護(hù)巾幗健康。豐富文體活動，成立舞蹈、太極、模特等各類協(xié)會，通過開展讀書、歌舞、演講等各種比賽，豐富廣大女職工的業(yè)余文化生活，保持美麗心情。開展“兩癌”篩查等體檢活動，每年女職工們進(jìn)行體檢，確保身體健康。同時，對家庭困難的女職工，通過“微心愿”“金秋助學(xué)”“互助幫扶”等暖心活動的開展，解決她們的后顧之憂，提供生活保障，讓她們在各自的崗位上輕裝上陣，展現(xiàn)出東辛巾幗之力量。(圖為市婦聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)來東辛參觀）