云臺分公司把關心關愛職工生活作為凝聚愛崗敬業(yè)、構建和諧企業(yè)、建設干事創(chuàng)業(yè)職工隊伍的一項重要舉措，把“知職工情、解職工憂、幫職工困、暖職工心”扎扎實實落在實處。

首先是思想上關愛職工，營造團結和諧、昂揚奮進的濃厚企業(yè)氛圍。分公司各支部、各工會分會建立健全“談心談話”制度，黨員之間、干部與職工之間、黨員與職工之間通過多種形式進行談心談話，定期了解干部職工的思想動態(tài)、工作狀態(tài)和家庭情況，及時了解干部職工在工作中的所思、所想、所盼，理順干部職工的思想情緒，切實解決實際問題，真正為干部職工排憂解難。

其次工作上關心職工，增強干部職工管理水平和工作技能。分公司通過“青藍工程”，采取“傳、幫、帶”師帶徒互幫互學和專業(yè)、專題培訓等形式，為干部職工提升工作技能和管理水平創(chuàng)造條件，通過“走出去、請進來”，幫助和支持干部職工拓寬視野、創(chuàng)新思維，不斷提升干部職工隊伍的綜合素質(zhì)，使每個管理人員都成為本崗位的行家里手。

三是生活上關懷職工，確保干部職工心情舒暢，不斷增強企業(yè)的向心力、凝聚力和員工對企業(yè)的忠誠度和歸屬感。分公司對困難員工做到“三必訪”，即：員工生病住院必訪、家中有困難必訪、家庭有紅白事必訪。分公司工會專門建立了管理人員生日檔案，每到員工過生日時，都會送上價值300元的生日蛋糕卡以示慶祝，其它管理人員也會通過微信送上祝福，而過生日的員工通過發(fā)紅包與大家互動，充分展示分公司大家庭的其樂融融，使職工在這個大家庭中生活得更舒心、更愜意。同時，將關愛的觸角從“工作圈”延伸到“生活圈”和“社交圈”，認真傾聽干部職工的心聲，及時掌握職工八小時內(nèi)外思想行為動態(tài)，加強廉政方面的提醒與誡勉，幫助干部職工從思想和行動上防微杜漸、廉潔自律。

四是身心上關照職工，始終保持積極向上的精神狀態(tài)。俗話說，物質(zhì)文明靠勞動，精神文化靠活動，豐富多彩的業(yè)余文化生活不僅能陶冶員工的情操，而且能增強員工的團結協(xié)作意識，元旦、春節(jié)、三八節(jié)、五一、國慶等重大節(jié)日，分公司工會都要組織登山、拔河、摜蛋、歌舞、趣味等多種文娛活動，還選拔員工參加農(nóng)墾集團公司、農(nóng)發(fā)公司和地方政府組織的演講、廣場舞、朗誦等各式比賽，把集體的關懷及時送到員工手中，以彰顯企業(yè)文化的獨特魅力，讓團結一心、和諧發(fā)展作為一種文化根植于每位職工心中。