近年來，東辛農(nóng)場公司工會加大推進企業(yè)職代會制度規(guī)范化建設(shè)，進一步完善民主管理制度體系，有效推動了企業(yè)健康快速發(fā)展。

嚴格落實職代會制度。1月初，召開第十一屆第五次職工代表大會，會議聽取和審議了場長工作報告及工會工作報告，審議和通過了《二〇二一年改革與發(fā)展實施意見》，會前組織近140名職工代表對農(nóng)場經(jīng)濟建設(shè)和民生建設(shè)項目進行巡視，征集職工代表提案120余條。職代會規(guī)范化建設(shè)也被連云港市總工會授予四星級單位。

堅持場務(wù)公開制度化。圍繞職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，堅持“能公開則公開，應(yīng)公開盡公開”的原則，擴大場務(wù)公開的范圍，在企業(yè)重大決策及執(zhí)行情況、勞模先進評選、干部人才選拔、黨風(fēng)廉政建設(shè)、互助基金使用以及涉及職工切身利益等方面堅持公示制度，廣泛接受職工民主監(jiān)督。農(nóng)場公司被評為2018-2020年度江蘇省廠務(wù)公開示范單位。      

集體協(xié)商持續(xù)深化。積極與農(nóng)場行政就勞動工資進行協(xié)商，并在職代會上簽訂了工資集體合同，保證在農(nóng)場經(jīng)濟不斷發(fā)展的基礎(chǔ)上，員工工資保持穩(wěn)步增長，農(nóng)場職工年平均收入最低標準由2020年的40000元提高到45000元，增加了5000元，增長了12.5%。(圖為年初召開的職代會現(xiàn)場）