東辛農場公司工會在人才培訓中堅持集中學習與個人自學相結合，積極拓寬各類培訓渠道，充分利用各種培訓資源，采取靈活多樣的培訓方式，不斷提高人才培訓的針對性和實效性，提升培訓效果。

 東辛畜禽養(yǎng)殖管理、水產公司、東旺奶牛、東米肉雞等部門和單位緊密聯(lián)系自身工作特點，開展對管理人員、養(yǎng)殖大戶的集中培訓。在集中培訓的同時，輔以研討交流、實地觀摩等學習手段，以豐富學習內容，保證學習效果。農場把抓好職工的日常學習作為提高自身素質的重要措施來抓，結合工作實際，提出明確要求，定期督導檢查。學習培訓中普遍做到“五有”，即學習有計劃，讀書有筆記，集中討論有記錄，經驗體會有交流，階段學習有通報。農場職能部門對學習培訓開展情況進行檢查驗收、總結經驗、查找問題，將有關情況及時進行反饋，促進學有成效。

基層培訓學習