東辛農(nóng)場公司工會持之以恒堅持以職代會為基本形式的民主管理制度，重視和發(fā)揮渠道作用，堅持推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，堅持依法維權(quán)，全面履行好工會職能，推動和諧創(chuàng)建工作的深入開展。

東辛全面落實職代會相關(guān)職權(quán)和工作制度，不斷提升職代會的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，維護(hù)好職工民主參與、民主決策和民主監(jiān)督權(quán)益，促進(jìn)工會維權(quán)機制的健全完善和健康發(fā)展。堅持推進(jìn)場務(wù)公開制度，讓職工充分行使知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，提高職工對農(nóng)場公司的認(rèn)同度和忠誠度。完善和細(xì)化以工資集體協(xié)商為重點的集體合同和專項合同的內(nèi)容條款，提高平等協(xié)商質(zhì)量，在維護(hù)職工合法權(quán)益上，敢于代言、善于代言。加強履行《集體合同》和專項合同動態(tài)督查，定期對《集體合同》和專項合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，提高各項合同的履行兌現(xiàn)率。重視職工來信來訪工作，加強對職工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，及時掌握、妥善應(yīng)對涉及職工權(quán)益和職工隊伍穩(wěn)定的輿情，主動協(xié)助處理勞動爭議，當(dāng)好排解職工思想情緒的“引流渠”、調(diào)節(jié)勞資矛盾的“減壓閥”、促進(jìn)農(nóng)場公司和諧穩(wěn)定的“助推器”。

職代會