為了營造干部想干事、能干事、干成事、不出事的工作氛圍，以“豪情勵志、激情擔(dān)當(dāng)、傾情拼搏、熱情服務(wù)”創(chuàng)業(yè)精神為導(dǎo)向，以學(xué)先進(jìn)、找差距、解放思想、推進(jìn)創(chuàng)新為主題，景豐園林公司以“四個堅持”為著力點(diǎn)，進(jìn)一步優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高工作執(zhí)行力，激發(fā)全體干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)熱情。

堅持抓好思想引領(lǐng)，引導(dǎo)干部“想干事”。積極營造“知識崇高、人才寶貴、勞動光榮、創(chuàng)造偉大”的濃厚氛圍。對公司內(nèi)黨員干部進(jìn)行全覆蓋集中輪訓(xùn)，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)公司李德利書記“以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展，推進(jìn)一體兩翼發(fā)展戰(zhàn)略凝聚強(qiáng)大動力”講話精神，教育引導(dǎo)黨員干部牢固樹立“四個意識”，堅定四個自信”，通過支部書記大講堂，爭做“新濱淮人”公司組織研討會、“十九大精神學(xué)習(xí)”知道競賽等系列活動，深化干部作風(fēng)建設(shè)，形成了人心思進(jìn)、人心思上、人心思干的良好局面。

堅持正確選用導(dǎo)向，確保干部“能干事”。一是樹立正確用人導(dǎo)向。按照實(shí)績突出的優(yōu)秀干部選出來、用起來。通過公司“優(yōu)秀青年員工”推薦，“優(yōu)秀女工”、“先進(jìn)班組”的推薦，涌現(xiàn)了一批對工作勇于擔(dān)當(dāng)作為、工作實(shí)績突出、群眾認(rèn)可同志推選到重點(diǎn)崗位上來，公司有計劃地探索完善干部崗位交流、容錯糾錯、追責(zé)問責(zé)等運(yùn)行機(jī)制，不斷提升干部“敢為”的覺悟境界、“能為”的實(shí)際本領(lǐng)、“想為”的內(nèi)生動力、“不為”的約束機(jī)制，充分激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

堅持加強(qiáng)能力培養(yǎng)，促進(jìn)干部“干成事”。立體培訓(xùn)強(qiáng)素質(zhì)。充分發(fā)揮黨建主陣地作用，采取集中培訓(xùn)、研討交流等形式，開展大規(guī)模集中宣講；緊密結(jié)合全年奮斗目標(biāo)，邀請部門負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)骨干專題培訓(xùn)；依托“濱農(nóng)網(wǎng)站”、“誠信濱淮”、黨建工會群等資源優(yōu)勢，搭建微信公眾號等線上學(xué)習(xí)平臺，包含“精神傳達(dá)、廠務(wù)公開、兩學(xué)一做、黨員先鋒”等欄目，促進(jìn)干部學(xué)習(xí)能力提升，計劃落實(shí)見效。

堅持廉政風(fēng)險防控，力求干部“不出事”。紀(jì)律教育體現(xiàn)從嚴(yán)。把教育、預(yù)防作為新常態(tài)，中央“八條禁令”宣講常抓不懈，做到“經(jīng)常抓、抓經(jīng)常”。通過主題黨日、黨員固定學(xué)習(xí)日觀看廉政教育片《懺悔實(shí)錄》、《“象牙塔”里的蛻變》、講廉政課等方式，不斷提升黨員干部廉潔意識，堅持德才兼?zhèn)?、突出以德為先，使廣大干部知行止、明規(guī)矩、存敬畏。