黃海：實行“三個問責(zé)”機制提升干部履職能力

　　今年來，黃海農(nóng)場有限公司把完善干部問責(zé)機制作為提升干部履職能力的重要舉措，這一舉措對于改變當(dāng)前干部管理中存在的失之于寬、失之于軟的問題，起到十分重要的推動作用。對此，該場黨委不斷完善明責(zé)、問責(zé)、追責(zé)機制，加力問責(zé)工作，營造了干事創(chuàng)業(yè)、風(fēng)清氣正的政治生態(tài)環(huán)境。

——明責(zé)。這個農(nóng)場有限公司堅持對干部嚴(yán)格要求，嚴(yán)格教育，嚴(yán)格管理，嚴(yán)格監(jiān)督，不斷完善《干部選拔任用監(jiān)督制度》，明確了推薦人、考察組、黨委主要負(fù)責(zé)人等各實施主體和參與人員的權(quán)利和責(zé)任，將監(jiān)督措施逐層、逐項嵌入干部選拔任用工作每個重要環(huán)節(jié)。并加大對干部“八小時以外”行為約束，實行“一崗雙責(zé)”制度，干部出現(xiàn)問題既追究當(dāng)事人責(zé)任，也追究干部所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，用制度來約束干部行為。

——問責(zé)。在強化明責(zé)的同時，通過問責(zé)來深挖事件產(chǎn)生的原因，查找產(chǎn)生問題的根源，從體制機制上消除發(fā)生問責(zé)事件的土壤，做到既治標(biāo)又治本，提升問責(zé)成效。認(rèn)真執(zhí)行各項制度，建立健全強化預(yù)防、及時發(fā)現(xiàn)、嚴(yán)肅糾正的工作機制。通過完善問責(zé)機制，實行月通報制度，明確參與人的責(zé)任，按照干部管理要求，制定有效措施，把從嚴(yán)監(jiān)督干部貫穿到干部工作全過程，做到黨員領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，一級帶一級、一級抓一級，把從嚴(yán)監(jiān)督干部工作落到實處，切實抓好領(lǐng)導(dǎo)干部履行直接責(zé)任。

——追責(zé)。在追責(zé)過程中，明確界定職權(quán)，確保權(quán)責(zé)相當(dāng)，做到有多大權(quán)就負(fù)多大責(zé)，實現(xiàn)問責(zé)的科學(xué)化、合理化、公平化。并認(rèn)真制定執(zhí)行責(zé)任追究制度，對失職干部嚴(yán)肅追責(zé)，加強對不勝任、不稱職干部的組織調(diào)整工作。并要求單位“一把手”簽訂責(zé)任狀，做到各級黨組織書記要肩負(fù)起抓班子、帶隊伍的政治責(zé)任，進一步完善責(zé)任倒查機制，依據(jù)追責(zé)有關(guān)制度，對違犯黨紀(jì)政紀(jì)的干部絕不手軟、一追到底，逐步建立干部監(jiān)督管理工作責(zé)任追究制度，實行問題查處“零容忍”。