為能夠克服當(dāng)前在基層黨員干部中出現(xiàn)的種種不良習(xí)性，遏制形式主義、官僚主義、享樂主義以及奢靡之風(fēng)這“四風(fēng)”的蔓延，濱淮農(nóng)場有限公司黨委立足“五個(gè)要素”，抓好基層黨建工作促作風(fēng)建設(shè)。

一為為民。情系于民是黨員工作的根本。農(nóng)場公司黨委著重引導(dǎo)基層黨員干部樹立正確群眾觀，工作中能夠切實(shí)履行自身職責(zé)，沉下身子聽民意、解民困，做到為民服務(wù)，要求黨員干部以“人手一本記事本，身上帶著身份牌”的方式，從“走基層不漏戶、戶戶見到干部”活動(dòng)開始，進(jìn)行社情民意調(diào)查，了解民心民愿，使黨員干部能夠融入群眾，實(shí)現(xiàn)與群眾“零距離”。

二為作風(fēng)。踏實(shí)的工作作風(fēng)是樹立黨員形象的名牌。農(nóng)場公司黨委為了保持黨員干部踏實(shí)工作作風(fēng)，根據(jù)自身特點(diǎn)從三方面著手：一是組織紀(jì)律。從上、下班紀(jì)律開始，不論是哪個(gè)行業(yè)都一再強(qiáng)調(diào)紀(jì)律性，思想高度重視，動(dòng)作保持一致。二是工作環(huán)境。營造愛崗敬業(yè)、為政清廉、廉潔自律、奮發(fā)向上的政治環(huán)境，使每個(gè)黨員干部自覺形成愿意做事思想意識。三是樹立典型。開展“榜樣就在身邊”活動(dòng)樹立正面典型，保持孑然正氣，營造和諧氛圍；對于做出有損黨員形象的進(jìn)行通報(bào)批評，以達(dá)到遏制歪風(fēng)邪氣的目的。

　　三為業(yè)務(wù)。過硬的業(yè)務(wù)能力是做好黨建工作的基礎(chǔ)。農(nóng)場公司黨委鼓勵(lì)黨員干部緊扣“勤”字決。一是嘴勤，不僅是平時(shí)業(yè)務(wù)性工作還是群眾工作，需要多問，不恥下問，多溝通，多了解，各個(gè)情況了然于心；二是腿勤，多下基層，多跑現(xiàn)場，是做好功課，立好提綱的基礎(chǔ)，只有帶著問題的去了解，才能有效掌握第一手資料；三是腦勤，勤于思考、善于思考、勇于思考，將知識與經(jīng)驗(yàn)在腦中勾勒出來，形成方案，解決問題才能心中有數(shù)、有條不紊、舉一反三，對于將要出現(xiàn)的矛盾苗頭能夠敏銳捕捉，戛然而止。

　　四為學(xué)習(xí)。黨性修養(yǎng)提高需要不斷學(xué)習(xí)。農(nóng)場公司黨委要求黨員干部以終身學(xué)習(xí)為信念。在黨員干部中形成幫帶學(xué)習(xí)，老同志學(xué)習(xí)年輕同志吸收新鮮事務(wù)的能力，年輕同志在老同志的帶領(lǐng)下，進(jìn)行走基層，學(xué)習(xí)他們與民溝通的方式、方法，逐漸積累經(jīng)驗(yàn)。在基層黨員干部中，利用各種活動(dòng)增加黨員干部學(xué)習(xí)氛圍，充分利用黨員活動(dòng)日，通過收看教育影片、閱讀文章、開展批評等方式進(jìn)行學(xué)習(xí)，切實(shí)加強(qiáng)全場黨員干部的政治理論素養(yǎng)、業(yè)務(wù)知識能力，綜合文化水平。

　　五為制度。心中有把尺就能保證黨性不被磨滅。農(nóng)場公司黨委著手建立一套行之有效的考核制度。一是規(guī)范考勤、請銷假、崗位責(zé)任制等各項(xiàng)管理制度，下發(fā)考核文件，進(jìn)行制度上墻，使各條制度能了然于心，對于每個(gè)黨員干部的崗、責(zé)進(jìn)行明確，升、降、獎(jiǎng)、罰有據(jù)可依。二是規(guī)范黨員聯(lián)系群眾制度，建立民情記錄本，對走基層了解情況及時(shí)記錄，規(guī)定每月20日為黨員活動(dòng)日，在這天對一個(gè)月的走訪情況進(jìn)行交流與反饋。三是規(guī)范基層黨員干部在“四風(fēng)”方面的制度，禁止上班時(shí)間飲酒，厲行節(jié)儉，反對鋪張浪費(fèi)，每位黨員干部針對“四風(fēng)”進(jìn)行自我剖析。