黃海農(nóng)場(chǎng)有限公司工會(huì)在農(nóng)場(chǎng)公司開展了“工會(huì)組織亮牌子、工會(huì)主席亮身份”活動(dòng)，充分發(fā)揮維護(hù)職工合法權(quán)益的作用，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變了工會(huì)干部作風(fēng)，讓工會(huì)真正成為廣大職工的“娘家人”。使工會(huì)“雙亮”活動(dòng)在全場(chǎng)基本實(shí)現(xiàn)“全覆蓋”。

這個(gè)農(nóng)場(chǎng)有限公司工會(huì)在開展“亮牌子、亮身份”的“雙亮”活動(dòng)中，農(nóng)場(chǎng)公司各基層單位都成立了工會(huì)分會(huì)組織，建立基層工會(huì)組織機(jī)構(gòu)、分會(huì)組織任務(wù)、工會(huì)主席職責(zé)、工會(huì)干部工作責(zé)任制，激發(fā)了工會(huì)干部想干事、干成事的熱情。同時(shí)，該場(chǎng)工會(huì)還利用《黃海報(bào)》、網(wǎng)站、微信、櫥窗、黨（場(chǎng)）務(wù)公開欄等，宣傳各基層工會(huì)組織的經(jīng)驗(yàn)與做法，亮出了工會(huì)干部的身份。通過開展“雙亮”活動(dòng)，打通了“知員工情、解員工憂、化員工怨、解員工困”的最后一公里。通過近年來的努力，基本實(shí)現(xiàn)“雙亮”全覆蓋。

同時(shí)，該場(chǎng)有限公司工會(huì)開展形式多樣的“自選動(dòng)作”，注重與員工面對(duì)面、心貼心、零距離服務(wù)活動(dòng)，受到了“接地氣”、“有底氣”和“長(zhǎng)靈氣”的效果；架起了工會(huì)干部與員工的“連心橋”；此外，場(chǎng)工會(huì)還把實(shí)施“雙亮”與精準(zhǔn)扶貧結(jié)合起來，為困難職工建立了電子檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，并開展扶貧幫困、金秋助學(xué)、互助基金等為員工辦實(shí)事、解難事活動(dòng)?；具_(dá)到了“工會(huì)組織亮牌子、工會(huì)干部亮身份”的目的。